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Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal im Referat Recht, Personal

Im Zuständigkeitsbereich der Polizeidirektion Görlitz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal im Referat Recht, Personal in Vollzeit unbefristet am Dienstort Görlitz zu besetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Das Bearbeiten von Personalangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten der Polizeidirektion Görlitz, insbesondere:

Führen von notwendigen Personalgesprächen
Beraten der Bediensteten und Vorgesetzten
Erstellen von Bescheiden in beamtenrechtlichen Angelegenheiten
Erstellen von Entscheidungsvorlagen für die Dienststellenleitung
Vorbereiten der Beteiligung der Gremien
Belegverkehr mit dem Landesamt für Steuern und Finanzen Dresden
Erarbeiten und Fortschreiben von Berichten und Statistiken

Voraussetzungen für die oben genannte Stelle sind:

ein mit einem Bachelor- oder diesem entsprechenden Diplomgrad abgeschlossener Hochschulstudiengang im Bereich Allgemeine Verwaltung, Wirtschaftswissenschaften, Public Management, ein einschlägiger Abschluss in einem Bachelorstudiengang der Dualen Hochschule Sachsen (ehem. Berufsakademie Sachsen), ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder ein vergleichbarer Abschluss

Von Vorteil sind:

einschlägige Berufserfahrung bzw. Praktikumserfahrung in der Personalverwaltung
Kenntnisse, insbesondere im Beamtenrecht

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden erwartet:

ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
hohes Maß an Pflichtbewusstsein, Genauigkeit und Belastbarkeit
Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Bereitschaft zur Teilnahme an fachspezifischen Weiterbildungen

Wir bieten:

ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
flexible Arbeitszeiten
bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten
betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
Jahressonderzahlung gemäß Tarifvertrag der Länder (TV-L)

Die Tätigkeit wird in Gleitzeit verrichtet.

Das Entgelt bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Entgeltgruppe 9b TV-L bewertet.

Die Tätigkeit setzt eine ohne Bedenken abgeschlossene Zuverlässigkeitsüberprüfung nach dem Sächsischen Gesetz zur Regelung polizeilicher Zuverlässigkeitsüberprüfungen (SächsPolZÜG) voraus. Geeignete
Bewerberinnen/Bewerber müssen bereit sein, sich dieser Überprüfung zu unterziehen.

Auf die bevorzugte Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen bei Vorliegen gleicher Eignung wird geachtet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen Gleichgestellte, die die o. g. Voraussetzungen erfüllen, werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bedienstete, die beim Freistaat Sachsen angestellt sind, werden zusätzlich gebeten, ihre Zustimmung zur Einsicht in die Personalakte zu erteilen.

Soweit Sie die genannten Voraussetzungen erfüllen, bitten wir um Zusendung Ihrer aussagefähigen
Bewerbungsunterlagen – bevorzugt per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer R/P-0321-SB Personal/2025 bis zum 13. April 2025 an die Polizeidirektion Görlitz, Referat Recht, Personal, Conrad-Schiedt-Straße 2, 02826 Görlitz oder per Mail an bewerbung.pd-gr@polizei.sachsen.de.

Als Ansprechpartner steht Ihnen Frau Horn (für Fragen zum Verfahren), Tel.-Nr. +49 3581 468-2070 zur Verfügung.

Bewerbungen, die nach dem oben genannten Termin eingehen, können im Auswahlverfahren keine Berücksichtigung finden.

Es wird um Verständnis gebeten, dass nur vollständige Bewerbungsunterlagen einschließlich des Nachweises über eine eventuell vorliegende Gleichstellung/Schwerbehinderung berücksichtigt werden können.

Bei der Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail sollten diese in einer PDF-Datei mit nicht mehr als zehn MB beigefügt sein.

Es wird darauf hingewiesen, dass Sie mit Ihrer Bewerbung gleichzeitig Ihr Einverständnis zur elektronischen Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens erteilen.
Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerberinnen/Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerberinnen/Bewerber zur Verfügung stehen.