Bewerbungs- und Auswahlverfahren: Polizist (m/w/d) werden

• Ausbildung und Studium bei der Polizei Sachsen: Bewerbung und alle Infos zum Polizeiberuf von Voraussetzungen, Auswahlverfahren, Karrieremöglichkeiten bis Gehalt
• Hier geht es zum Online-Bewerbungsportal

• Einstellungsvoraussetzungen

Durchlässiges Auswahlverfahren

Registrieren Sie sich entsprechend Ihrer persönlichen Voraussetzungen, Qualifikationen und Ziele für ein Studium (Laufbahngruppe 2.1 Pol) oder eine Ausbildung (Laufbahngruppe 1.2 Pol). Es kann nur eine Bewerbung berücksichtigt werden.

Am Ende des 1. Auswahltages bekommen Sie via E-Mail eine Auswertung der erreichten Ergebnisse anhand einer Punkteskala und weitere Hinweise zum Auswahlverfahren. Am Ende des 2. Auswahltages erfolgt ein Beratungsgespräch. Hier vergleichen wir gemeinsam Ihre Perspektiven und Chancen mit Ihren eigenen Vorstellungen. Das Ergebnis ist eine individuelle Empfehlung für Ihren bestmöglichen Einstieg bei der Polizei Sachsen.

Somit erhalten Sie im Auswahlverfahren die Möglichkeit des Wechsels von der Laufbahngruppe 2.1 Pol in die Laufbahngruppe 1.2 Pol. Unabdingbar bleibt, sich weiterhin intensiv über die unterschiedlichen Laufbahngruppen und ihre spezifischen Aufgabenbereiche vor der Bewerbung zu informieren. Ein Wechsel in umgekehrter Reihenfolge ist nicht möglich.

• Ausbildungsstart ist immer am 1. September eines jeden Jahres.
• Studienbeginn ist immer am 1. Oktober eines jeden Jahres.

Bitte füllen Sie das Formular mit Ihren persönlichen Angaben aus. Nach der Registrierung erhalten Sie eine E-Mail mit Ihren persönlichen Zugangsdaten. Danach können Sie Ihre Bewerbung vervollständigen.

Sollten Sie diese E-Mail nicht innerhalb eines Tages erhalten, melden Sie sich bitte beim Auswahlteam der Polizei Sachsen unter der Hotline: 0341 5855-5855 oder schicken eine E-Mail an auswahlteam@polizei.sachsen.de.

• Online-Bewerbungsportal

Der 1. Tag des Auswahlverfahrens findet auf dem Gelände des Präsi­diums der Bereit­schafts­po­lizei in Leipzig statt.

Der computergestützte Fähigkeitstest beinhaltet:

• berufsbezogenen Persönlichkeitstest
• einen Deutschtest (u. a. Diktat) und
• einen kognitiven Fähigkeitstest (Intelligenztest)

Am Ende des 1. Auswahltages wird Ihnen die erreichte Punktzahl mit Hinweisen für den 2. Auswahltag via E-Mail übersandt.

• Zum Übungsdiktat

• Mindestanforderung: Strecke innerhalb von 12 Minuten zurücklegen
• Honorierung bis zu einer Zeit von 9:30 Minuten

Allen Bewer­be­rinnen und Bewer­bern wird zwölf Minuten nach dem Lauf­start eine zehn­mi­nü­tige Pause einge­räumt.

Nach Ablauf dieser zehn Minuten erfolgt die Einwei­sung zu den Liege­stützen und zum Kasten-Bume­rang-Test. Für Einwei­sung, indi­vi­du­elle Erwär­mung und ggf. persön­li­ches Auspro­bieren der Liege­stütze und des Kasten-Bume­rang-Testes sind weitere zehn Minuten veran­schlagt.

Liege­stütz

• Mindestanforderung: 5 (w) bzw. 15 (m) Wiederholungen
• Honorierung bis 25 (w) bzw. 35 (m) Wiederholungen
• 60 Sekunden Erho­lung nach dem letzten Liege­stütz vor dem Kasten-Bume­rang-Test

Kasten-Bume­rang-Test

• Mindestanforderung: Auftaktrolle und Überwinden von neun Kastenteilen innerhalb von 60 Sekunden
• Honorierung bis zu einer Zeit von 35 Sekunden

• Hinweise zur Durchführung der Liegestütze
• Trainingstipps zum Sporttest

Der 2. Tag des Auswahlverfahrens findet ebenfalls auf dem Gelände des Präsidiums der Bereitschaftspolizei in Leipzig statt.

In einem Gruppengespräch soll die soziale Kompetenz festgestellt werden. Dabei diskutieren mehrere Bewerberinnen und Bewerber über einen vorgegebenen polizeilichen Sachverhalt. Kommunikationsfähigkeit ist hier Grundvoraussetzung. Im anschließenden strukturierten Einzelinterview wird die persönliche Kompetenz getestet.

Am Ende des 2. Auswahltages wird unter Berücksichtigung der bis dahin erzielten Ergebnisse ein Beratungsgespräch durchgeführt.

Bei der Auswahluntersuchung wird durch eine Polizeiärztin oder einen Polizeiarzt die Polizeidiensttauglichkeit festgestellt.

Die Auswahluntersuchung beinhaltet u. a.:

• ein Belastungs-EKG
• einen Hörtest
• einen Sehtest
• einen Lungenfunktionstest
• ein Arztgespräch

Das Nichtbestehen bereits eines Eignungstests bzw. Testbestandteils oder die Feststellung der Polizeidienstuntauglichkeit führen jeweils zum sofortigen Ausscheiden aus dem laufenden Auswahlverfahren.

Beim Ausscheiden aus dem Auswahlverfahren auf Grund des Nichtbestehens der Eignungstests oder einer unzureichenden Platzierung in der Rangfolgenliste ist eine erneute Bewerbung für eine der folgenden Einstellungen unter Beachtung der Bewerbungsfristen möglich.

• Noch Fragen? Hier finden Sie Antworten
• Wichtige Dokumente (Übungsablauf Kasten-Bumerang-Test, Hinweise zur ärztlichen Auswahluntersuchung, ...)